Vielfalt und Inklusion
Stärkung unseres globalen Unternehmens durch einzigartige Perspektiven
Die Förderung einer Kultur der Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem talentierte Menschen ihre Karriere vorantreiben können. Panduit arbeitet kontinuierlich daran, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion aufzubauen, um Zugehörigkeit, Wertschätzung und die Fähigkeit, jeden Tag unser Bestes zu geben, zu fördern.
Panduit arbeitet mit seinen Kunden und Partnern zusammen, um deren schwierigste Infrastrukturprobleme zu lösen. Dies erfordert innovatives Denken, das aus einer Kultur der Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit hervorgeht. Auf dem Weg zu einer vernetzten Welt nutzen wir die einzigartigen Hintergründe und Erfahrungen jedes Einzelnen, denn wir wissen, dass eine inklusive Kultur für unsere Vision und Mission von entscheidender Bedeutung ist.
– Shannon McDaniel, Präsidentin und CEO, Panduit
Die Initiative „CEO Action for Diversity & Inclusion™“ hat sich zum Ziel gesetzt, die Wirtschaft zu mobilisieren, um Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. Die CEO-Verpflichtungserklärung enthält eine Reihe konkreter Maßnahmen, die die unterzeichnenden CEOs ergreifen werden, um ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem alle Ideen willkommen sind, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und in dem sie sich trauen, über Vielfalt und Inklusion zu diskutieren. Die Mitarbeitenden von Panduit haben regelmäßig die Gelegenheit, sich an Gesprächen zu Themen wie dem Umgang mit unbewussten Vorurteilen und der Demonstration von Verbundenheit zu beteiligen.
Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs)
Panduit ist stolz darauf, seine Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) zu unterstützen. Diese bieten ein enges Netzwerk der Zugehörigkeit und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung. Die ERGs sind nach gemeinsamen Identitäten, Affinitäten und dem Prinzip der Inklusivität organisiert und stehen allen offen, die Mitglied werden möchten.
EWS bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Unterstützung – basierend auf den zentralen Säulen der ERG: Sichtbarkeit und Präsenz, Networking sowie Weiterbildung und persönliches Wachstum.
MVP ist ein offenes Forum für Mitarbeitende mit multikulturellem Hintergrund. Es unterstützt sie dabei, ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch kulturelles Bewusstsein und den Aufbau von Beziehungen weiter voranzutreiben. So trägt MVP dazu bei, Vielfalt und Inklusion bei Panduit zu fördern.
Bei NEXT haben junge Berufstätige die Möglichkeit, an Foren und Veranstaltungen teilzunehmen, um mehr über sich selbst und das Unternehmen zu erfahren, ihr Netzwerk zu erweitern und ihre Fähigkeiten durch gemeinsame Erfahrungen zu verfeinern
PWN LATAM fördert die Führungsrolle von Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter in Monterrey und in ganz Lateinamerika. Dazu unterstützt der Verein den kulturellen Wandel, ermöglicht berufliche Weiterentwicklung und baut die Vernetzung und Zusammenarbeit aus.
NEUROS trägt zur Förderung von Innovation und Exzellenz bei, indem es das Bewusstsein für neurodivergente Fähigkeiten schärft und neurodivergente Talente stärkt.
Bei Panduit sind es unsere Mitarbeiter, die den Unterschied machen.
Ihre einzigartigen Kenntnisse und Perspektiven beflügeln unsere Innovationskraft und helfen unseren Kunden, neue und bessere Möglichkeiten zu entdecken, um mit den Menschen, für die sie tätig sind, in Kontakt zu treten. Wir suchen neugierige, einfühlsame und kooperative Menschen, die sich für den Aufbau einer nachhaltigen und vernetzten Welt engagieren.
Walking the Talk – ERG-Mentorenprogramm
Unsere ERGs arbeiten zusammen, um ein jährliches Mentorenprogramm anzubieten. Daran können Mitarbeiter aus allen ERGs teilnehmen. Der Schwerpunkt liegt auf der beruflichen Weiterentwicklung und intensiver, maßgeschneiderter Einzelbetreuung durch eine Führungskraft von Panduit. Mentees und Mentoren:
- erwerben maßgeschneiderte Fähigkeiten und Kenntnisse.
- lernen andere Bereiche des Unternehmens kennen.
- bauen ihr Netzwerk auf.
- erzielen ein hohes Maß an Zufriedenheit und Engagement.
ERG-Bildungs- und Networking-Veranstaltungen
MVP Juneteenth
ERG-Mentoring-Netzwerkveranstaltung
LATAM PWN Internationaler Frauentag und Webinar
NEXT Millennials und Gen Z am Arbeitsplatz – Podiumsdiskussion
MVP Mittagessen zum Hispanic Heritage Month
Kostenlose Geschenkverpackung & Heiße-Schokolade-Bar
Unternehmenserfolge
Panduit Guadalajara feiert die Zertifizierung als „Great Place to Work Certified™“
Der Standort Panduit Guadalajara hat die renommierte Zertifizierung „Great Places to Work® ” erhalten. Die Zertifizierung folgt auf drei Jahre positiver Umfrageergebnisse, die zeigen, dass die Mitarbeiter in Guadalajara engagiert sind und Panduit als einen Ort betrachten, an dem sie einen Beitrag leisten und etwas bewegen können.
Women MAKE Awards würdigen Panduit-Mitarbeiterinnen für herausragende Leistungen in der Fertigung
Das Manufacturing Institute – der Partner der National Association of Manufacturers (MI) für Personalentwicklung und Ausbildung – hat Cheryl Vlach, Senior Manager bei SavvyStock, und Sofia Reising, Analystin für Unternehmensrisikomanagement, als Preisträgerin des Women MAKE Awards 2023 bzw. als aufstrebende Führungskraft ausgezeichnet. Dieses jährliche nationale Award-Programm ehrt Frauen, die in ihrer Karriere herausragende Leistungen und Führungsqualitäten bewiesen haben und alle Ebenen der Fertigungsindustrie vertreten, von der Fabrikhalle bis zur Führungsetage.
Panduit Mexiko als einer der 50 besten Arbeitgeber ausgezeichnet
Great Places to Work® gab die 50 besten Arbeitgeber in Mexiko in der Kategorie 50 bis 500 internationale Mitarbeiter bekannt. Panduit belegte mit Platz 31 einen Spitzenplatz vor anderen führenden Unternehmen.
Panduit feiert den Internationalen Frauentag
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Geschlechtergleichheit herrscht. Eine Welt ohne Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung. Eine Welt, die vielfältig, gerecht und inklusiv ist. Eine Welt, in der Unterschiede geschätzt und gefeiert werden. Gemeinsam können wir die Gleichstellung von Frauen vorantreiben. Gemeinsam können wir alle #InspireInclusion.
