Inklusion & Diversität
Die Energie eines integrativeren und vielfältigeren Panduit schafft eine kollaborative Kultur und hilft uns unsere Geschäftsergebnisse durch die Vielfalt des Denkens und der Kreativität zu erreichen.
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Inklusion und Diversität
Panduit ist davon überzeugt, dass eine Kultur der Inklusion und Vielfalt entscheidend für unsere Fähigkeit ist, branchenführende Infrastrukturlösungen für eine vernetzte Welt zu liefern. Wir versuchen, einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen, indem wir unsere Kultur, Programme, Initiativen, Richtlinien und Talentförderung neu gestalten. Diese integrative Kultur ermöglicht es Panduit, auf den besten Mix von Talenten zuzugreifen, die einzigartigen Einblicke und Perspektiven der Mitarbeiter zu schätzen, mehr Innovationen zu entwickeln und einen außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten.
Interessante Geschichte
Unser Engagement
Panduit in Aktion
CEO-Aktion (Diversity & Inclusion Day of Understanding)
CEO Dennis Renaud und der Leiter des Diversity Council Ronald Greaves diskutieren ihre Erkenntnisse aus der Teilnahme am virtuellen Workshop "2020 CEO Action for Diversity & Inclusion Day of Understanding".
Inklusion + Diversität = Eigenverantwortliche und engagierte Mitarbeiter
Inklusion und Vielfalt spiegeln wider, wer wir sind und die Werte und Prinzipien, die wir als Unternehmen aufrechterhalten. Angeführt von unserem CEO und angetrieben von den Mitarbeitern, ermächtigt Panduits Engagement für die Kultivierung eines inklusiven und vielfältigen Arbeitsumfelds die Mitarbeiter, ihre einzigartigen Perspektiven mitzuteilen und schafft Möglichkeiten für sie, sich zu entwickeln. Ein Beispiel für die Investition in Inklusion und Vielfalt sind unsere Mitarbeitergruppen, die Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung für ein Sammelsurium von ethnischen, demografischen und besonderen Stimmen bei Panduit bieten.
