ダイバーシティ＆インクルージョン
より多様で包括的なPanduitの力を利用して、協力的な文化を創造し、多様な思考と創造性によってビジネスの成果を達成します。
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ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向けて 一人一人の社員が取り組んでいます
Panduitは、多様性と包括性の文化が、接続された世界のために業界をリードするインフラストラクチャ・ソリューションを提供する能力に不可欠であると考えています。私たちは、企業文化、プログラム、イニシアチブ、ポリシー、人材育成を再構築することで、競争力を高めることを目指しています。このような包括的な文化によって、Panduit は最高の人材にアクセスし、従業員のユニークな洞察力や視点を大切にし、より多くの革新を行い、優れた顧客サービスを提供することができます。
特集記事
私たちのコミットメント
Panduitの行動
理解のためのCEOアクションデー
CEOのデニス・ルノーとダイバーシティ・カウンシル・リーダーのロナルド・グリーブスが、「2020年CEOアクション、ダイバーシティ＆インクルージョンのための理解の日のバーチャル・ワークショップ」に参加して得たものについて語りました。
ダイバーシティ＋インクルージョン＝エンパワーメント＆エンゲージメントされた社員
ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括性）は、私たちがどのような人間であり、企業としてどのような価値観や原則を持っているかを反映しています。 CEOに率いられ、従業員に動かされているPanduitは、多様性に富んだ包括的な職場環境を育成することで、従業員が独自の視点を共有し、成長する機会を創出しています。ダイバーシティ＆インクルージョンへの投資の一例として、Panduit社の従業員リソース・グループがあります。このグループは、Panduit社のモザイク状の民族的、人口的、そして個性的な声に開発の機会とサポートを提供しています。
