Diversité et inclusion
Renforcer notre entreprise mondiale grâce à des perspectives uniques
En favorisant une culture de diversité, d'inclusion et d'appartenance, nous créons un environnement de travail motivant où les talents ont envie de progresser dans leur carrière. Panduit continue de développer une culture de diversité et d'inclusion afin de favoriser l'appartenance, le sentiment d'être valorisé et la possibilité de s’investir pleinement chaque jour.
Panduit collabore avec ses clients et partenaires pour résoudre leurs défis les plus complexes en matière d'infrastructure. Cela nécessite une pensée innovante soutenue par une culture de diversité, d'inclusion et d'appartenance. Nous œuvrons pour un monde connecté, en valorisant les parcours et les expériences uniques de chacun, sachant qu'une culture inclusive est essentielle à notre vision et à notre mission.
—Shannon McDaniel, président-directeur général, Panduit
CEO Action for Diversity & Inclusion™ vise à mobiliser le monde des affaires afin de promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. L'engagement des PDG décrit un ensemble d'actions spécifiques que les PDG signataires s'engagent à mener afin de créer un environnement de confiance où toutes les idées sont les bienvenues et où les employés se sentent à l'aise et habilités à discuter de la diversité et de l'inclusion. Les employés de Panduit ont récemment eu l'occasion de participer à des conversations sur des sujets tels que la gestion de nos biais inconscients et la manière d’agir en allié.
Groupes de ressources pour les employés (ERG)
Panduit est fier de soutenir ses groupes de ressources pour les employés (ERG), qui offrent un véritable réseau de soutien et d'appartenance et favorisent le développement personnel et professionnel. Les ERG sont organisés autour d'identités, d'affinités et d’une inclusivité commune et diverse, et sont ouverts à toute personne souhaitant y adhérer.
EWS offre des opportunités de développement et responsabilisation basée sur les piliers des ERG que sont la visibilité et l'exposition, les opportunités de réseautage, ainsi que la formation et le développement.
MVP offre un forum ouvert aux employés issus de milieux multiculturels afin de renforcer leur développement personnel et professionnel grâce à la sensibilisation culturelle, au service et à l'établissement de relations, dans le but de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de Panduit.
NEXT propose des forums, des événements, des ressources et des opportunités aux jeunes professionnels afin qu'ils apprennent à se connaître et à connaître l'entreprise, élargissent leur réseau et affinent leurs compétences grâce à des expériences partagées.
PWN LATAM promeut le leadership des femmes et l'égalité des sexes à Monterrey et en Amérique latine en soutenant le changement culturel, en offrant des possibilités de développement professionnel et en élargissant le réseautage et la collaboration.
NEUROS contribue à stimuler l'innovation et l'excellence en sensibilisant aux compétences neurodivergentes et en valorisant nos talents neurodivergents.
Chez Panduit, ce sont nos collaborateurs qui font la différence.
Vos idées et vos perspectives uniques alimentent notre innovation et aident nos clients à découvrir de nouvelles et meilleures façons de se connecter avec et pour les personnes qu'ils servent. Nous recherchons des personnes curieuses, perspicaces, collaboratives et engagées dans la construction d'un monde durable et connecté.
Joindre le geste à la parole – Programme de mentorat ERG
Nos ERG collaborent pour proposer un programme de mentorat annuel qui rassemble des employés de tous les ERG et met l'accent sur le développement professionnel et le mentorat individuel intensif et personnalisé dispensé par un dirigeant de Panduit. Les mentorés et les mentors :
- Développent des compétences et des connaissances adaptées à leurs besoins
- Découvrent d'autres aspects de l'organisation
- Construisent leur réseau
- Atteignent des niveaux élevés de satisfaction et d'engagement
Événements éducatifs et de réseautage de l'ERG
MVP Juneteenth
Événement de réseautage et de mentorat ERG
LATAM PWN Journée internationale de la femme et webinaire
NEXT Table ronde sur les milléniaux et la génération Z au travail
MVP Déjeuner du Mois du patrimoine hispanique
Emballage cadeau gratuit et bar à chocolat chaud convivial
Réalisations de l'entreprise
Panduit Guadalajara célèbre l'obtention de la certification Great Place to Work Certified™
Le site Panduit Guadalajara a obtenu la prestigieuse certification Great Places to Work®. Cette certification fait suite à trois années de résultats positifs dans les enquêtes d'engagement, qui montrent que les employés de Guadalajara sont motivés et considèrent Panduit comme un lieu où ils peuvent apporter leur contribution et faire la différence.
Les Women MAKE Awards récompensent les employés de Panduit pour leur excellence dans le domaine de la fabrication
Le Manufacturing Institute, partenaire de la National Association of Manufacturers (MI) en matière de développement et de formation de la main-d'œuvre, a récompensé Cheryl Vlach, directrice principale de SavvyStock, et Sofia Reising, analyste en gestion des risques d'entreprise, en les nommant respectivement lauréate et leader émergente des Women MAKE Awards 2023. Ce programme national annuel récompense les femmes qui ont fait preuve d'excellence et de leadership dans leur carrière et qui représentent tous les niveaux de l'industrie manufacturière, de l'usine à la direction.
Panduit Mexico reconnu parmi les 50 meilleurs lieux de travail®
Great Places to Work® a annoncé les 50 meilleures entreprises où travailler au Mexique dans la catégorie des entreprises comptant entre 50 et 500 employés internationaux. Panduit s'est classée en 31e position, devant d'autres entreprises de premier plan.
Panduit célèbre la Journée internationale des femmes
Imaginez un monde où règne l'égalité entre les sexes. Un monde sans préjugés, sans stéréotypes et sans discrimination. Un monde diversifié, équitable et inclusif. Un monde où la différence est valorisée et célébrée. Ensemble, nous pouvons forger l'égalité des femmes. Collectivement, nous pouvons tous contribuer à #InspireInclusion.
