プレスリリース

パンデュイト、戦略的成長とイノベーションを支える主要幹部の人事異動を発表

リーダーシップ刷新により人材・技術・長期戦略実行への注力を強化

イリノイ州ティンリーパーク発 — (2025年12月17日) — 電気・ネットワークインフラソリューションの世界的リーダーであるPanduitは本日、経営陣の連携強化、イノベーションの加速、および同社の長期成長戦略を支援するための一連の幹部人事異動を発表しました。

シャノン・マクダニエルは今後、最高経営責任者（CEO）に専念し、同社の成長と方向性をさらに明確化します。マクダニエルは、人材、イノベーション、顧客への投資を継続しながら、同社のビジョンと長期戦略の策定に注力します。

マーク・ネーゼは社長に任命され、市場革新、製造の卓越性、顧客親和性という企業戦略の柱に基づく取り組みを推進する中で、リーダーシップ責任を拡大する。この役職においてネーゼは、グローバルな販売、マーケティング、オペレーション、および全事業部門を統括する。

トム・ケリーが最高技術責任者（CTO）に就任。エンジニアとしてパンドゥイトでのキャリアを開始し、組織内のリーダーシップ職を経て昇進したケリーは、深い技術的専門知識とビジネスへの強い理解をこの役職にもたらす。CTOとして、同社のグローバル技術・イノベーション戦略を主導する。

レベッカ・ハルス氏は人工知能（AI）およびデジタル戦略担当ディレクターに任命された。これはデジタル変革と責任あるAI導入への取り組みを反映した新設の拡大役職である。新役職においてハルス氏は、企業全体のAI戦略を主導し、組織全体での責任あるAI導入を指導する。

マクダニエルは次のように説明した。「これらの任命は、パンドゥイトが次の成長段階に備える中で、人材とリーダーシップへの継続的な投資を反映しています。これらのリーダーは、深い専門知識、強い価値観、そして顧客と従業員への共通のコミットメントという、パンドゥイトの最高の資質を体現しています。彼らが共に、接続されたインフラの未来を形作る手助けをしてくれるでしょう」