Diversidad e inclusión
Fortalecimiento de nuestra empresa global a través de perspectivas únicas
Fomentar una cultura de diversidad, inclusión y pertenencia crea un entorno de trabajo atractivo en el que las personas con talento desean desarrollar su carrera profesional. Panduit sigue construyendo una cultura de diversidad e inclusión con el objetivo de promover la pertenencia, la sensación de ser valorado y la capacidad de contribuir al máximo nivel cada día.
Panduit colabora con nuestros clientes y socios para resolver sus retos de infraestructura más difíciles. Esto requiere un pensamiento innovador alimentado por una cultura de diversidad, inclusión y pertenencia. Trabajamos para lograr un mundo conectado, aprovechando los antecedentes y la experiencia únicos de cada persona, sabiendo que una cultura inclusiva es fundamental para nuestra visión y misión.
—Shannon McDaniel, President and CEO, Panduit
CEO Action for Diversity & Inclusion™ tiene como objetivo reunir a la comunidad empresarial para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. El compromiso de los directores generales describe un conjunto específico de medidas que los directores generales firmantes adoptarán para fomentar un entorno de confianza en el que se acojan todas las ideas y los empleados se sientan cómodos y capacitados para debatir sobre la diversidad y la inclusión. Los empleados de Panduit han tenido recientemente la oportunidad de participar en conversaciones sobre temas como la gestión de nuestros prejuicios inconscientes y la demostración de alianza.
Grupos de recursos para empleados (ERG)
Panduit se enorgullece de apoyar a nuestros grupos de recursos para empleados (ERG), que proporcionan una estrecha red de pertenencia y mejoran el desarrollo personal y profesional. Los ERG se organizan en torno a identidades, afinidades e inclusión compartidas y diversas, y están abiertos a que los aliados se conviertan en miembros.
EWS ofrece oportunidades de desarrollo y capacitación basadas en los pilares de los ERG: visibilidad y exposición, oportunidades para establecer contactos, y formación y desarrollo.
MVP ofrece un foro abierto para que los empleados con antecedentes multiculturales mejoren aún más su desarrollo personal y profesional a través de la conciencia cultural, el servicio y la creación de relaciones para ayudar a impulsar la diversidad y la inclusión en toda Panduit.
NEXT ofrece foros, eventos, recursos y oportunidades para que los jóvenes profesionales aprendan sobre sí mismos y sobre el negocio, amplíen su red de contactos y perfeccionen sus habilidades a través de experiencias compartidas.
PWN LATAM promueve el liderazgo femenino y la igualdad de género en Monterrey y Latinoamérica apoyando el cambio cultural, proporcionando desarrollo profesional y ampliando las redes de contactos y la colaboración.
NEUROS ayuda a impulsar la innovación y la excelencia mediante la sensibilización sobre las habilidades neurodivergentes y el empoderamiento de nuestro talento neurodivergente
En Panduit, nuestra gente marca la diferencia.
Sus conocimientos y perspectivas únicas alimentan nuestra innovación y ayudan a nuestros clientes a descubrir más y mejores formas de conectarse con las personas a las que sirven y para ellas. Buscamos personas curiosas, perspicaces, colaboradoras y comprometidas con la construcción de un mundo sostenible y conectado.
Predicar con el ejemplo: programa de mentoría ERG
Nuestros ERG colaboran para ofrecer un programa de mentoría anual que incluye una muestra representativa de empleados de todos los ERG y se centra en el desarrollo profesional y la mentoría intensiva y personalizada de uno a uno por parte de un líder organizativo de Panduit. Aprendices y mentores:
- Adquieren habilidades y conocimientos personalizados
- Aprenden sobre otras partes de la organización
- Crean su red de contactos
- Alcanzan altos niveles de satisfacción y compromiso
Eventos educativos y de networking de ERG
MVP Juneteenth
Evento de networking y mentoría ERG
LATAM PWN Día Internacional de la Mujer y seminario web
NEXT Panel sobre los millennials y la generación Z en el lugar de trabajo
Almuerzo del Mes de la Herencia Hispana MVP
Envoltura de regalos gratuita y barra de chocolate caliente
Logros de la empresa
Panduit Guadalajara celebra la certificación Great Place to Work Certified™
La sede de Panduit en Guadalajara ha obtenido la prestigiosa certificación Great Places to Work® . La certificación es el resultado de tres años de encuestas de compromiso positivas que muestran que los empleados de Guadalajara están comprometidos y ven a Panduit como un lugar en el que pueden contribuir y marcar la diferencia.
Los premios Women MAKE reconocen a las empleadas de Panduit por su excelencia en la fabricación
El Manufacturing Institute, socio de desarrollo y formación de la mano de obra de la Asociación Nacional de Fabricantes (MI), ha reconocido a Cheryl Vlach, directora sénior de SavvyStock, y a Sofia Reising, analista de gestión de riesgos empresariales, como galardonadas con los premios Women MAKE Awards 2023 y líderes emergentes, respectivamente. Este programa nacional de premios anual rinde homenaje a las mujeres que han demostrado excelencia y liderazgo en sus carreras y representan todos los niveles de la industria manufacturera, desde la planta de producción hasta la alta dirección.
Panduit México reconocida como una de las 50 mejores empresas para trabajar®
Great Places to Work® ha anunciado las 50 mejores empresas para trabajar en México en su categoría de 50 a 500 empleados internacionales. Panduit ocupó el puesto 31, por delante de otras empresas líderes.
Panduit celebra el Día Internacional de la Mujer
Imagina un mundo con igualdad de género. Un mundo libre de prejuicios, estereotipos y discriminación. Un mundo diverso, equitativo e inclusivo. Un mundo en el que se valora y se celebra la diferencia. Juntos podemos forjar la igualdad de las mujeres. Colectivamente, todos podemos #InspirarLaInclusión.
